經(jīng)過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)在門店的這幾類員工收入是偏低的：

1、頻繁請假休息的店員。他的心思根本沒在工作上。一有事就想出去，動不動就要請假。

2、想到點(diǎn)就下班，甚至早退的員工。有些店員臨到晚上快下班時，來的顧客就不好好服務(wù)了，甚至都不想去服務(wù)，這樣哪會有收入呢？

3、想靠底薪生活的店員；有一類店員有些混日子的概念。反正我有保底，干多干少一樣。自己也沒進(jìn)取精神，往往在取消保底后，收入就馬上下滑了。

4、沒有企圖心的店員；優(yōu)秀的店員，總是會給自己定任務(wù)。我每月要做到前幾名，沖刺多少業(yè)績。而這類店員，根本沒這企圖心，其實(shí)對生活追求，也沒有強(qiáng)烈的欲望。要么不做，要做，就做公司第一名。

5、沒有與時俱進(jìn)思維的店員；有些店員或員工很喜歡學(xué)習(xí)。有些新鮮東西、技巧，馬上拿出來給店里或顧客嘗試。往往他們，積極上進(jìn)而又不缺乏創(chuàng)新精神，所以收入很好。

6、做事慢悠悠的店員；這類店員，從顧客進(jìn)店到接待，給你磨蹭10分鐘�？腿说鹊貌荒蜔┎徽f，他耽誤的是自己接待下一批顧客的機(jī)會啊。所以，他們的工資也不高。

7、做人沒品的店員；簡單來說，就是人緣不好。人員好的話，私底下關(guān)系好的小伙伴甚至?xí)�幫你接待顧客，配合上也比較默契。做人沒品，誰愿意跟你玩啊，人散財也散，所以收入也不高。

8、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)牡陠T；哪怕我們是門店里一個最底層的服務(wù)員，也要學(xué)會，問題到我為止。要以主人翁的角色，來處理問題。顧客讓你去辦點(diǎn)事，你就去找領(lǐng)導(dǎo)了。領(lǐng)導(dǎo)，顧客都不喜歡。

9、老覺得自己店里的價格貴的店員；覺得自己的產(chǎn)品收費(fèi)貴，是因?yàn)椴蛔孕牛�更說明我們的專業(yè)度和付出程度不夠。健康、舒適是無價的，顧客在沒錢，也比咱們有錢。你老是覺得產(chǎn)品貴，為啥不讓自己變得更有價值呢？

10、老抱怨公司不足的店員。每家門店，都有優(yōu)勢也都有不足，沒有十全十美的店鋪。就像我們自身也有許多缺點(diǎn)啊。老是說公司不好、店里不好、同事不好的，員工自然收入也不會好。因?yàn)樗�本身不改變，卻老想著讓別人“好”，自然，不會有進(jìn)步，收入也不高了。

人在職場的價值幾何？什么樣的人能拿高薪？你離高薪還有多遠(yuǎn)距離？

人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何？都說年輕就是資本，我想補(bǔ)充的是，只有奮斗，你的資本才有價值，只有拼命，你的年輕才值得你炫耀！

一開口就在講困難，成長已經(jīng)遠(yuǎn)離你；一付出就在想回報，機(jī)會已經(jīng)遠(yuǎn)離你；一做事就在想個人利益，收獲已經(jīng)遠(yuǎn)離你；一有起色就想談條件，未來已經(jīng)遠(yuǎn)離你； 一合作就在想自己如何不吃虧，事業(yè)已經(jīng)遠(yuǎn)離你；成功的秘訣就是多付出，“我”愿意！