線下母嬰店最重要的是什么職位？有人知道嗎，說對了，就是店長，店長相當(dāng)于航海時的自指南針，指引方向，在團(tuán)隊中起著主導(dǎo)作用。之所以這樣說是有原因的，如忠誠，積極、負(fù)責(zé)、敬業(yè)等，也有其責(zé)任，店長怎樣才能變得優(yōu)秀？如何做得更好?這是店長們要思考的問題，那又如何立足于母嬰門店呢？

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1、站在老板的立場上思考問題；

2、與上級分享你的想法；

3、時刻維護(hù)公司的利益；

4、琢磨為公司賺錢；

二：敬業(yè)

隨著社會進(jìn)步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1、工作的目的不僅僅在于報酬；

2、提供超出報酬的服務(wù)與努力；

3、模糊上下班概念，完成工作再談休息；

4、重視工作中的每一個細(xì)節(jié)；

5、樂意為工作作出個人犧牲。

三：積極

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”；

2、主動分擔(dān)一些“分外”事；

3、先做后說，給上司驚喜；

4、學(xué)會毛遂自薦；

5、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；

四：負(fù)責(zé)

勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心；

2、把每一件小事都做好；

3、錯就是錯，絕對不要找借口；

4、讓問題的皮球至于你；

5、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。

6、言必信，行必果。

五：效率

高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非�？粗氐�。

1、跟窮忙瞎忙說“再見”；

2、心無旁騖，專心致志；

3、量化、細(xì)化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；

5、牢記優(yōu)先，要事第一；

6、防止完美主義成為效率的大敵。

六：結(jié)果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成；

2、辦法永遠(yuǎn)要比問題多；

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4、把任務(wù)完成得超出預(yù)期；

5、沒有條件，就創(chuàng)造條件；

店長很重要，需要的能力也很強(qiáng)，每個店長都需要努力提高自己，一起努力吧！